Économe de flux (H/F)

Date limite de candidature : 15 février 2021

Poste à pourvoir le : dès que possible

Description du poste

Mission principale :

Elaboration d’un programme pluriannuel d’investissement en faveur de la rénovation énergétique des bâtiments communaux troyens et intercommunaux

ACTIVITES PRINCIPALES

Développer une méthodologie de travail transversale et systémique :

  • Analyse de l’existant et des démarches réalisées ou en cours
  • Participer à la définition des stratégies patrimoniales avec la direction du patrimoine bâti et faciliter leur mise en œuvre
  • Accompagner les collectivités sur le choix des travaux à réaliser
  • Accompagner les collectivités dans la rédaction de programmes d’opérations
  • Accompagner les porteurs de projets pour l’analyse des offres
  • Accompagner les collectivités pendant la phase de travaux
  • Suivre les performances post-travaux
  • Evaluer régulièrement les démarches engagées

 

Élaborer une ingénierie financière autour de la rénovation énergétique aux seins des collectivités :

  • Aide à la décision sur les choix techniques (information et accompagnement des particuliers et des professionnels) dans les projets de rénovation énergétique 
  • Consolider le chiffrage et intégrer de l’ingénierie financière fine : réaliser des projections en coût global (investissements selon une approche pluriannuelle, calcul des économies annuelles sur les charges induites) pour permettre aux collectivités de se projeter sur le moyen/long terme
  • Recherche de financements disponibles
  • Établir un plan de financement
  • Gérer les certificats d’économies d’énergie pour Troyes Champagne Métropole et l’ensemble des communes composant l’agglomération

 

Pédagogie et communication :

  • Faire prendre conscience de l’enjeu environnemental au plus grand nombre
  • Développer et organiser des animations sur le thème de l’utilisation rationnelle de l’énergie
  • Coordination entre le conseiller en énergie partagé présent sur le territoire et le service énergie
  • Participation à des groupes de travail (échange de bonnes pratiques) et sensibilisation des différents acteurs pour l’orientation de la politique d’innovation ;
  • Organisation et animation des réunions de travail avec les partenaires / prestataires / élus
  • Rédaction des comptes rendus, délibérations, ordre du jour des réunions 
  • Veille législative et règlementaire sur les thématiques bâtiments et énergie

 

Toute autre mission s’inscrivant dans la fonction et les compétences de l’agent

ACTIVITÉS ANNEXES

Veille réglementaire :

  • Suivi de l’évolution réglementaire, mise en place d’alertes, aide à la décision

 

PROFIL DE POSTE

SAVOIRS 

  • Posséder des connaissances solides sur le patrimoine bâti, l’énergie et notamment la rénovation énergétique ;
  • Maîtriser les moyens et enjeux liés aux énergies nouvelles renouvelables ;
  • Bonne connaissance des règlementations thermiques en vigueur ;
  • Bonne connaissance des labels et certifications existants (prioritairement sur les opérations de logements) ;
  • Connaissance des étapes liées à la vie d’un projet de bâtiment ;
  • Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales, les statuts de chacun, l’organigramme ;
  • Être capable d’utiliser des appareils de mesure spécifiques à son activité (caméra thermique…) ;
  • Bonne connaissance des problématiques environnementales et convictions écologiques affirmées.
  • Connaissance des systèmes existants et des techniques en développement (fabricants, couts, description) ;
  • Capacité à gérer plusieurs projets en même temps ;
  • Maîtriser les logiciels de bureau ;
  • Savoir tenir un tableau de bord ;
  • Avoir des notions de gestion budgétaire ;

 

SAVOIR-FAIRE 

  • Capacité de rédaction et de mise en forme de documents lisibles
  • Capacités d’expression et d’argumentation ;
  • Maîtrise d’un ou plusieurs logiciels spécifiques à son activité ;
  • Maitrise des logiciels de bureau (word, excel, publisher, powerpoint…) ;
  • Savoir élaborer les délibérations et les actes nécessaires à la mise en œuvre des projets ;
  • Savoir fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques ;
  • Savoir évaluer les conditions de faisabilité des projets ;
  • Savoir planifier les ressources techniques du projet.

 

SAVOIR-ETRE 

  • S’assurer que le travail fourni soit fiable, de qualité et efficace ;
  • Disponibilité dans le temps de travail et ponctualité ;
  • Appliquer les procédures et les directives internes, respecter les consignes et directives ;
  • Connaître l’environnement professionnel ;
  • Entretenir et développer ses compétences, volonté de progresser, d’évoluer et d’apprendre de nouveaux logiciels, technologies ;
  • Favoriser la transmission des savoirs et des compétences ;
  • Rendre compte, oralement et par écrit à sa hiérarchie ;
  • Respecter les valeurs et les règles du service public ;
  • Entretenir un bon relationnel avec les usagers et les partenaires ;
  • Pédagogie et sensibilisation